Режим работы инвалида 3 группы: возможен ли перевод на полную ставку и работа неполный день с уменьшением объёма работы в соответствии с ИПР.

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалидам 3 группы могут быть предоставлены определенные льготы в трудоустройстве, в том числе возможность работать неполный рабочий день или с уменьшением объема работы. Однако, решение о переводе на полную ставку принимается работодателем на основе конкретных обстоятельств, таких как способности инвалида, условия работы, требования к должности и др. Для инвалидов 3 группы обычный режим работы – полный рабочий день с учетом льгот.

Для решения вопроса о переводе на полную ставку инвалида 3 группы в его должности может понадобиться следующее:

1. Копия заключения медико-социальной экспертизы, которая подтверждает степень инвалидности и устанавливает режим работы инвалида. В данном случае, необходимо уточнить, что предусмотрено в заключении медико-социальной экспертизы в отношении режима работы инвалида 3 группы.

2. Копия трудового договора или его приложения с указанием ставки (полную или неполную), объема работы и должности. Информацию о режиме работы инвалида также следует указать.

3. Копия Индивидуального плана реабилитации (ИПР) инвалида, в котором указаны рекомендации по работе с инвалидом, в том числе по объему и режиму работы.

Для перевода на полную ставку инвалида 3 группы может потребоваться дополнительная медицинская экспертиза для установления соответствия его состоянию здоровья и перспективам занятости на полную ставку. В каждом конкретном случае следует обратиться к компетентным органам и специалистам для получения подробной консультации и составления правильной стратегии действий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации", которая гарантирует инвалидам право на труд и трудовую деятельность в соответствии с их способностями и состоянием здоровья.

2. Статья 58 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на изменение условий труда по соглашению сторон.

3. Статья 18 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности работодателя и работника в области охраны здоровья.

4. Статья 26 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", которая устанавливает, что инвалиды имеют право на социальную поддержку и другие меры социальной защиты, включая установку специальных режимов работы и времени отдыха.

Ответ на вопрос о режиме работы инвалида 3 группы зависит от конкретных обстоятельств и состояния здоровья индивидуального инвалида. Обычно таким инвалидам предоставляется возможность работать с сокращенным рабочим временем и соответствующим уменьшением объема работы, однако, в некоторых случаях возможен перевод на полный рабочий день при наличии соответствующей медицинской оценки и согласовании со стороны работодателя.