Переход на неполный рабочий день: правомерность и возможности возврата на полную ставку

Перевод на неполный рабочий день осуществляется по инициативе работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и при согласии работодателя. Перевод на совмещение производится с согласия работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Поэтому, работники вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на неполный рабочий день и на совмещение на том же рабочем месте и в той же должности. Соответствующее заявление подается работниками организации.

Однако, переход на полную ставку может быть осуществлен только с согласия работодателя. Рабочий может обратиться к работодателю с просьбой о переходе на полную ставку и договориться об этом. Также, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, законодательством и правилами внутреннего трудового регламента организации.

Для решения вопроса о возможности перевода на неполный рабочий день и сочетания с другим рабочим местом на том же месте и в той же должности, необходимо ознакомиться с внутренними документами организации (коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором и т.п.) и Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение возможности перевода на неполный рабочий день и сочетания с другим рабочим местом на том же месте и в той же должности будет зависеть от положений указанных выше документов.

Переход на полную ставку должен осуществляться в соответствии с процедурой установленной внутренними документами организации и законодательством Российской Федерации, которые регулируют порядок увеличения окладов и изменения графика работы.

Для подробной консультации в данном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутреннего распорядка и правил организации, а также трудового договора с конкретным медицинским работником.

Общие статьи ТК РФ, которые можно упомянуть в данном случае, это: - Статья 72. Виды трудовых договоров - Статья 73. Строк трудового договора - Статья 74. Форма и содержание трудового договора - Статья 81.5. Особенности перевода работника на другую работу в связи с изменением объема работ (для случаев перевода на неполный рабочий день)

Также, следует обратить внимание на соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые вопросы для медицинских работников (например, Постановление Правительства РФ от 11 марта 1996 г. № 274 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для медицинских работников" и др.).

Для получения конкретных советов по переходу на полную ставку, медицинскому работнику следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более детальной консультации.