Изменения в декрете: выход на неполный рабочий день, перевод на другую ставку, прерывание отпуска

Для правильного оформления перевода сотрудницы с режима неполного рабочего времени в декретный отпуск и обратно следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства об отпуске по уходу за ребенком. Работодатель должен оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору сотрудницы, которая выйдет из декретного отпуска досрочно и вернется на работу. В данном случае, учитывая, что сотрудница работала на вакантной воспитательской должности во время декретного отпуска и не занимала своей прежней должности учителя, необходимо уточнить возможность такого перевода возвращения к работе в качестве учителя. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к работодателю и квалифицированным юристам. Что касается периода прерывания декретного отпуска, то в соответствии с законодательством, сотрудница может прервать декретный отпуск и вернуться на работу досрочно после получения медицинского заключения и соответствующего уведомления работодателю. При этом, работодатель обязан начислить сотруднице оплачиваемый отпуск за каждый календарный год работы до начала отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны условия работы, должность, оклад, график работы и прочие существенные условия.

2. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 1,5 лет (свидетельство о рождении, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка из роддома).

3. Документы, подтверждающие перевод сотрудника на временную должность и изменение графика работы (приказ о переводе на временную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору, согласие на изменение графика работы).

4. Документы, подтверждающие запрос сотрудника на прерывание декретного отпуска (заявление о прерывании декретного отпуска, согласие работодателя на прерывание декретного отпуска).

5. Документы, подтверждающие начисление отпускных (наряд-задание на проведение отпусков, расчетный лист и пр.).

В случае, если сотрудница просит выйти досрочно из декрета, ей необходимо обратиться в отдел кадров для получения необходимой информации о правилах прерывания декретного отпуска и порядке выхода на работу досрочно. На основании полученной информации, сотрудница должна подать заявление о прерывании декретного отпуска с указанием желаемой даты начала работы. Возможно, потребуется решение комиссии по семейным вопросам. Однако перед любыми действиями рекомендуется обратиться к юристу для консультации и совета по оформлению необходимых документов.

Применимые статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81-86) - регулируют вопросы определения режима работы работника, порядок перевода на другую должность, определение продолжительности ежегодного отпуска и его начисления. - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 60, 100) - регулируют вопросы образования и работы педагогических работников. - Закон Российской Федерации от 29 декабря 1994 года № 77-ФЗ "О декретных выплатах гражданам, имеющим детей" (статьи 5-13) - регулирует вопросы предоставления декретных выплат и порядка их начисления при переходе на неполный рабочий день.