Переход на неполный рабочий день и изменение графика работы: советы и гайдлайны для формально-правовой стороны

Согласно законодательству Российской Федерации, в трудовом договоре работодатель и работник могут предусмотреть возможность работы неполный рабочий день при наличии уважительных причин. Однако, для изменения условий трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение между сторонами. При этом, все условия трудового договора должны быть четко определены, включая размер и процедуру уменьшения рабочего времени. Необходимо уточнить, было ли в дополнительном соглашении конкретно указано время работы или были ли установлены иные условия уменьшения рабочего времени. Если условия неполного рабочего дня не были четко определены в дополнительном соглашении, то работник может быть законодательно обязан работать полный рабочий день. В случае возникновения разногласий между работником и работодателем, следует обратиться в соответствующие инстанции для решения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, в котором должны быть прописаны все условия работы, включая график работы.

2. Внутренний трудовой распорядок, в котором также должны быть прописаны условия работы и график работы.

3. Заявление работника о переходе на неполный рабочий день, подписанное работником и утвержденное работодателем.

4. Дополнительное соглашение о неполной занятости, в котором должны быть прописаны условия работы и график работы.

Из документов вытекает, что работник оформил заявление на переход на неполный рабочий день в соответствии с графиком работы структурного подразделения в июне 2019 года, что было утверждено работодателем. Если предприятие поменяло график работы, то работник вправе подать новое заявление на переход на неполный рабочий день с учетом нового графика работы.

Дополнительное соглашение о неполной занятости с прописанными условиями работы и графиком работы является юридически обязательным для сторон трудового договора.

Следовательно, если работник оформил заявление на переход на неполный рабочий день в соответствии с измененным графиком работы и дополнительное соглашение о неполной занятости оформлено правильно, то работник может работать в соответствии с указанными условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя могут быть признаны его попытки изменить условия работы работника, не предоставив ему надлежащей замены за переработки за пределами оговоренных в дополнительном соглашении условий. Если у работника возникнут проблемы с работодателем по данному вопросу, то ему следует обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ, Глава 22 "Сокращенная продолжительность рабочего времени", Статья 91 "Неполная занятость работников" и Статья 74 "Содержание трудового договора".