Как обжаловать отказ руководителя по переводу на неполный рабочий день и установлению графика работы для другого сотрудника: анализ законности действий

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан учитывать запросы работников об изменении их графика работы, в том числе при написании заявления на перевод на неполный рабочий день, если это не нарушит нормальной работы организации. Если руководитель отказал вам без обоснованных причин и установил для другого сотрудника график, отличный от ранее установленного, то это может быть нарушением ваших трудовых прав и законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о переводе на неполный рабочий день, написанное заявителем.
2. Трудовой договор или контракт с заявителем.
3. Внутренние правила компании или процедуры, регулирующие график работы сотрудников.
4. Документы, подтверждающие установление графика работы для другого сотрудника, незамужней одинокой женщины.

Для определения законности действий руководителя следует проанализировать действующее законодательство, трудовые договоры и внутренние правила компании. Если руководитель не соблюдается законодательство и права работника, заявитель может обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, либо подать иск в суд на защиту своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - Продолжительность ежедневной работы Статья 92 - Продолжительность неполной рабочей недели Статья 93 - Режим работы при совмещении нескольких работ (должностей) Статья 94 - Отпуск без сохранения заработной платы Статья 360 - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 361 - Отказ работника от изменения условий трудового договора