Как изменить график работы: переход на неполный рабочий день по статье 93 ТК РФ и составление индивидуального графика

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на не полный рабочий день. Однако этот режим работы не применим в случае, если работник работает в сменном графике. В связи с этим, работодатель не обязан удовлетворять желания работника относительно графика работы, так как работник не имеет право на такой выбор графика работы. Работодатель имеет право самостоятельно составлять график работы работников, в том числе и сменный график. Однако, если работник работал в сменном графике на полный рабочий день до подачи заявления на переход на не полный рабочий день, работодатель обязан составить новый график работы работника в соответствии с новым режимом работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется составить заявление о переводе на неполный рабочий день в соответствии с требованиями статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении необходимо указать желаемый график работы. В связи с тем, что вы работаете в сменном графике, вам необходимо обдумать возможные варианты сокращения количества рабочих часов и/или смен, с учетом требований закона и интересов вашего работодателя.

В случае, если вы не можете согласовать желаемый график напрямую с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который не обеспечивает вам перевод на неполный рабочий день в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также вам может потребоваться предоставить дополнительные документы, например, медицинские заключения о состоянии здоровья, если это будет иметь значение для перевода на неполный рабочий день.

Article 93 of the Labour Code of the Russian Federation allows an employee to request a transition to part-time work, either by reducing the number of hours worked per day or by reducing the number of days worked per week. However, this article does not specify how this applies to shift work. In this situation, it may be necessary to consult with internal company policies or labour agreements to determine what options are available for this employee's shift schedule.