Как установить неполный рабочий день и обсудить изменение графика работы с ФСС: советы для сотрудницы в декрете

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может сократить продолжительность рабочего времени для работника, который по уважительной причине (например, по уходу за ребенком) обратился к работодателю с данной просьбой. При этом, сокращение продолжительности рабочего времени должно быть соответствующе оформлено по установленной форме и согласовано между работником и работодателем.

Касательно снижения продолжительности рабочего времени на 15 минут, Федеральная служба по труду и занятости не ведет прямого регулирования данного вопроса. Однако работодатель должен быть готов к возможным вопросам со стороны работника, контролирующих органов или социальных фондов относительно соблюдения законодательства о труде. Рекомендуется оформить изменение графика работы работника в соответствии с требованиями законодательства и согласовать с Фондом социального страхования Российской Федерации для предотвращения возможных проблем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими разделами Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с декретным отпуском и установлением неполного рабочего дня.

В частности, работодатель может установить для сотрудника неполный рабочий день. Однако это должно быть оформлено соответствующим переходом на неполный рабочий день в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к трудовому договору.

Также следует учитывать, что при установлении неполного рабочего дня сотруднику должно быть сохранено минимальное количество часов работы в соответствии с законом (не менее четырех часов в день). Если количество отработанных часов сокращается, это может повлиять на расчеты с фондом социального страхования, в том числе с ФСС.

Для решения вопроса о сокращении рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и при необходимости ознакомиться с действующим законодательством, уточнить конкретные нормы работы с фондом социального страхования. Также следует уделить внимание сохранению за сотрудницей возможности получения декретного отпуска и материнского капитала.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы с неполным рабочим временем"

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых с неполным рабочим временем"

Статья 255.3 Трудового кодекса РФ "Режим работы женщин"

Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам"