Нужно найти решение для присмотра за ребенком во время работы: право на сокращение рабочего дня и переход на неполный рабочий день без согласия работодателя

По законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, позволяющие сочетать работу и уход за ребенком до 3-х лет. В данной ситуации, если работодатель отказывается от вариантов, которые предложены работником для решения проблемы, например, изменение графика работы или сокращение обеденного времени, то работодатель может предоставить работнику неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком 3-х лет.

Также, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на переход на неполный рабочий день по согласию с работодателем. Если работодатель не согласен на перевод на неполный рабочий день, то работник может обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда для решения данной ситуации.

В целом, ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства РФ, и работник имеет право на защиту своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации.

Рабочий день может быть установлен работодателем в соответствии с законодательством о труде РФ и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Однако, рабочий день не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать рабочий день дольше указанных временных рамок.

Относительно вопроса о переводе на неполный рабочий день, данный перевод может быть осуществлен согласно законодательства о трудовых договорах РФ и общих положениях о трудовом праве. В соответствии с законодательством, перевод на неполный рабочий день должен быть осуществлен с письменного согласия работника и работодателя. При получении указанного согласия, работник может быть переведен на неполный рабочий день по согласованию сторон.

Также, в случае, если работодатель не может обеспечить условия, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работника, уходящего на работу с ребенком до трех лет, работник имеет право заявить об увольнении в связи с нарушением условий труда. Однако, перед тем как принимать решение об увольнении, следует обратиться к специалистам, в том числе к юристу, для консультации и выяснения возможностей по разрешению ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Рабочее время - Статья 113. Право на сокращение рабочего времени - Статья 120. Режим работы при наличии детей в возрасте до 14 лет - Статья 259. Оплата труда при переводе на работу с неполным рабочим временем

Конкретно по данным статьям можно установить, что на текущий момент работодатель не имеет права отказать в просьбе сотрудника изменить режим его рабочего времени для заботы о ребенке, уволить его за это или другие причины или навязать определенные условия. Также работник имеет право на сокращение рабочего времени при условии достижения им определенных социальных нормативов. Что касается перевода на неполный рабочий день, то это возможно лишь по соглашению с работодателем.