Переход на неполный рабочий день для родителя ребенка до 14 лет: законность и возможность без отказа работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, родитель ребенка до 14 лет имеет право на переход на неполный рабочий день при условии, что это не противоречит трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется). Однако, работодатель может отказать в такой возможности только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом такой отказ должен быть обоснован и законен.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление родителя о переходе на неполный рабочий день с указанием желаемого объема работы в полдня (0,5 ставки) и графика работы на каждый день.

2. Справку из медицинского учреждения о том, что работник является родителем ребенка до 14 лет и нуждается в уходе за ребенком.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий опекунство или попечительство в отношении ребенка.

4. Работодатель вправе запросить отдельные документы для подтверждения семейного положения и родительских обязанностей работника.

Отказ работодателя не будет правомерен, если работник соответствует критериям, указанным в статье 93 Трудового кодекса РФ и предоставил все необходимые документы и причины, свидетельствующие о необходимости перехода на частичную занятость. Если работодатель отказывает в переходе на неполный рабочий день без уважительной причины, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и привести к судебным разбирательствам.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.