Право на неполный рабочий день при наличии ребенка до 14 лет: ст. 93 ТК и возможность отказа работодателя

Здравствуйте. Рабочий день может быть неполным, если это предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем. В соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также один из родителей (законный представитель) ребенка в возрасте до 14 лет, имеют право на установление неполного рабочего времени. Соответственно, если у вас есть ребенок в возрасте до 14 лет, то работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего дня, если данное требование не противоречит условиям трудового договора или законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо знать следующую информацию: - Какова должность работника и какого типа организация является работодателем (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель и т.д.); - Каковы условия трудового договора работника (установлен ли неполный рабочий день, какие графики работы и т.д.); - Каковы обстоятельства, вызвавшие решение работодателя отказать в неполном рабочем дне.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, законодательство предоставляет ряд льгот, среди которых и возможность работать неполный рабочий день. Если в соответствии с условиями трудового договора работник имеет право работать неполный рабочий день, то работодатель не может отказать ему в этом праве, даже если есть обстоятельства, которые вызывают желание у работодателя изменить график работы работника.

Для принятия точного и конкретного решения в данном случае, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который проведет более детальный анализ существующей ситуации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.