Декретный отпуск: право на неполный рабочий день при наличии ребенка 2,5 лет

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Трудовым кодексом РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право выйти на работу на неполный рабочий день по согласованию с работодателем. При этом, степень неполного рабочего времени может быть различной и определяется договором между работником и работодателем. Однако, это может повлечь за собой соответствующие изменения, в том числе уменьшение выплаты пособия по уходу за ребенком в определенной пропорции. Рекомендуем обратиться к адвокату для дополнительной консультации в данном вопросе.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и декретного отпуска;
3. Указания нормативных актов, регулирующих порядок ухода за ребенком;
4. Расписание работы, которое позволит определить возможность работы на неполный рабочий день;
5. Другие релевантные документы, если таковые имеются.

Также необходимо провести консультацию со специалистом в области трудового законодательства для получения точного и квалифицированного ответа на данный вопрос.

Статьи 256 Трудового кодекса РФ и 261 Трудового кодекса РФ.