Врач-терапевт с опытом более 10 лет в районе Крайнего Севера: право на неполный рабочий день и аргументы против работодателя

Дорогой пользователь, согласно Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также одинокие матери и отцы, воспитывающие несовершеннолетних детей до 14 лет, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения заработной платы. Таким образом, вы имеете право на неполный рабочий день или рабочую неделю.

Для изменения условий трудового договора, в частности, уменьшения часов работы, необходимо согласие работодателя. Если работодатель отказывается осуществлять данное изменение, то вы можете обратиться в суд с требованием изменения условий трудового договора. Однако, перед этим рекомендуется провести переговоры с работодателем и попытаться достичь соглашения добровольно.

Обращаю внимание на то, что данный ответ дан исключительно на основании предоставленной информации, и необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая для полноценного консультирования.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Удостоверение многодетной матери. 3. Документ, подтверждающий статус района, приравненного к районам Крайнего Севера. 4. Сведения о графике работы мужа и условиях его трудового договора.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, возможность работать в неполный рабочий день или установить для него сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Также стоит обращать внимание на условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные положения, устанавливающие права работников на уменьшение рабочего времени и увеличение отпусков в связи с уходом за детьми.

Если работодатель отказывается предоставить возможность работать в неполный рабочий день или установить укороченную продолжительность рабочего времени, несмотря на наличие у работника соответствующего права, то можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и интересов.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.