Право матери-одиночки на сокращение рабочего дня: возможность сократить рабочий день на 1 час при наличии ребенка в возрасте 3 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени без уменьшения заработной платы не более чем на 1 час ежедневно для ухода за ребенком. При этом, мать одиночка не является исключением из данного правила. Следовательно, если данная мать работает, имеет ребенка, которому менее трех лет и не имеет возможности оставлять его на время рабочего дня, то она имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня на один час ежедневно.

Для решения данного вопроса мать одиночка должна предоставить следующие документы:

1) Справку о наличии ребенка до трех лет (например, свидетельство о рождении ребенка);

2) Заявление о желании сократить рабочий день на 1 час ежедневно;

3) Подтверждение места работы и должности мать одиночки (например, трудовой договор или справка с места работы);

4) Документы, подтверждающие факт одиночества матери или отсутствие помощи по уходу за ребенком (например, выписка из решения суда о признании ее одинокой матерью или справка из центра занятости о том, что она не получает помощи от отца ребенка);

5) Другие документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации, включая медицинские документы, если мать одиночка имеет заболевание, связанное с уходом за ребенком.

Также, возможно, потребуется дополнительная консультация у законодателя для уточнения требований к документам в данном случае.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и инвалидов I и II групп, производится с сохранением за ними заработной платы пропорциональной установленной для других работников норме рабочего времени.