Женщина-военнослужащий в процессе развода и воспитании 4-летнего ребенка ищет ответ на вопрос: имеет ли она право сократить рабочий день на час?

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право на уменьшение продолжительности рабочего дня на один час в качестве женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе в разводе, если вы работаете на условиях полного рабочего дня. Для этого необходимо подать заявление вашему работодателю и предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваше право на данное уменьшение продолжительности рабочего дня.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об отдельных вопросах мужской и женской занятости в Российской Федерации".

Чтобы просить сократить рабочий день на час, необходимо предоставить письменное заявление работодателю с указанием причин такого желания и необходимости по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие статус военнослужащего, сведения о разводе и свидетельство о рождении ребенка.

Подчеркну, что конкретный перечень необходимых документов может зависеть от конкретной ситуации и требований работодателя.

Статья 34.1 Федерального закона "О статусе военнослужащих" об определении рабочего времени военнослужащих и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на сокращенный рабочий день для воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов.