Получение зарплаты через кассу: возможность уйти с работы на час и сократить рабочий день?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на полный рабочий день с соответствующей оплатой труда. Если работник вынужден уходить с работы на определенное время, высчитывание этого времени из рабочего дня может быть осуществлено только при соответствующем согласовании сторон. Если такое согласование отсутствует, то высчитывание времени является незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве - для определения условий работы и оплаты труда.

2. Трудовая книжка - для подтверждения факта работы и установления конкретных трудовых отношений.

3. График работы - для определения графика и продолжительности рабочего дня.

4. Законодательство Российской Федерации об оплате труда - для установления правильности расчетов и решения вопросов по возможным нарушениям.

Для более точного решения этого вопроса и установления нарушения прав работника, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 118 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников" могут быть применимы для решения вопроса. Однако, для более точного ответа необходимо обозначить форму и срок оплаты труда, учетный период, установленный коллективным договором или локальным нормативным актом и другие факторы, связанные с трудовыми отношениями.