Возможность сократить рабочий день для работников поликлиники в предпраздничный день

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий день работника поликлиники может быть сокращен в предпраздничный день только в случае, если сокращение рабочего времени предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или приказом работодателя. Если таких оснований нет, то сокращение рабочего дня в предпраздничный день недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 91 ТК РФ, работникам государственных и муниципальных учреждений, организаций и предприятий сокращение рабочего времени в связи с государственными и иными праздниками может быть установлено только законодательными актами Российской Федерации.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.12.2004 № 872 «Об установлении выходных и праздничных дней в Российской Федерации», которое содержит перечень государственных и нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, а также условия установления сокращенного рабочего времени.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия организации рабочего времени, включая сокращенный рабочий день в связи с праздниками.

4. Приказ работодателя о сокращении рабочего дня в связи с предпраздничным днем, который должен соответствовать законодательным требованиям и условиям трудового договора.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в предпраздничные дни и нерабочие праздничные дни".