Рабочий день: право уйти на 1 час раньше в пятницу – возможности для разных графиков работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работодатель имеет право устанавливать режим работы своих сотрудников в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если установленная рабочая неделя для сотрудника, работающего полдня, не включает в себя пятницу, он не обязан работать в этот день и не имеет права уйти на час раньше, как это делают сотрудники, работающие целый день и сокращающие свой рабочий день на один час в пятницу. Однако конкретный ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и внутренних правил компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также соответствующими нормативными актами, регламентирующими режим работы и отдыха, установленными в Российской Федерации. В частности, необходимо выяснить, предусматривает ли трудовой договор право работника, работающего на полдня, на сокращение рабочего времени в пятницу, и имеют ли все работники право на уход за час раньше в пятницу. Также может потребоваться выяснение, на каких основаниях устанавливается сокращенный рабочий день в пятницу для работников, работающих на полный день, и распространяется ли это правило на работников, работающих на полдня. После анализа указанных документов и нормативных актов можно будет дать ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 94.