Хотите уйти с работы на час раньше? Узнайте как снять его просто с зарплаты.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ сокращение рабочего времени работника может осуществляться только с его согласия и при сохранении ему должности и размера заработной платы соответственно уменьшению продолжительности рабочего времени. Если работник выражает желание работать короче указанного в его трудовом договоре рабочего времени, ему необходимо обратиться с письменным заявлением к своему работодателю с просьбой об изменении длительности рабочего времени. Однако, согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы работника не может быть уменьшен без его согласия, за исключением случаев предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. С учётом вышесказанного, урегулирование данного вопроса возможно только путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения вопроса об уходе с работы раньше на один час и оплате этого времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и работником. В данном договоре должны быть установлены условия сокращенного рабочего дня, регулирующие обязательства работника и работодателя. Кроме того, необходимо учесть, что оплата труда работника должна осуществляться в соответствии с условиями трудового договора. Возможно потребуется изменение графика работы и оформление приказа о сокращении рабочего времени. Для дополнительной информации и правовой консультации необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 71 "Режим работы работника"

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 4.4 "Невыполнение работником работодателем установленных законодательством трудовых обязанностей"
• Статья 5.27 "Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка организации и оплаты труда"

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях в сфере трудовых отношений:

• Статья 5.27.2 "Нарушение работодателем установленного порядка уменьшения или увеличения установленной продолжительности рабочего времени и (или) установленного порядка оплаты труда работников"