Может ли сотрудник уйти с работы на час раньше и что делать, если попал под сокращение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уйти с работы на час раньше, если он продолжительное время работал сверхурочно или в соответствии с законодательством об установлении укороченной продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Однако, если сокращение затронуло только вашу сферу работы, работодатель вправе продолжать работу только с вами, поэтому вам следует обговорить все детали с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, заключенные между работодателем и работником, а также трудовое законодательство Российской Федерации. Конкретно к данному вопросу будут относиться положения о рабочем времени, перерывах и отдыхе. Если в трудовом договоре предусмотрено гибкое графическое расписание работы и возможность сокращения рабочего времени работы до продолжительности не менее 2/3 установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников, то работник имеет право сократить свой рабочий день на час (в случае, если общее количество отработанных часов за месяц сохраняется неизменным). Однако, если трудовой договор не предусматривает такую возможность, то работнику для ухода с работы на час раньше может потребоваться согласование с работодателем.

Статьи 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.