Что делать, если попал под сокращение должности: правовая сторона и возможности сокращенного работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может проводиться только по существенным производственным, экономическим, технологическим или организационным причинам, которые предусматриваются Федеральным законом. При сокращении численности работников работодатель обязан придерживаться порядка, установленного законодательством о труде и коллективным договором.

Если работник попал под сокращение должности и новой должности ему не предлагают, работодатель не вправе без его согласия переводить его на другую работу с другими условиями труда.

Ситуация, когда сотрудник может продолжать работать в своей должности до выхода положения об оплате труда и нового штатного расписания, может быть обоснована лишь в том случае, если по существу сокращения численности или штата работников работодатель не имеет возможности определить новый размер штата и подробности оплаты труда на основе общей реорганизации работодателя. Если же работодатель может обосновать, что сокращение численности или штата происходит в связи с существенными изменениями в работе организации и пересмотром штатного расписания, то работнику необходимо будет согласовать новые условия труда, если тому было предоставлено предложение о новом месте работы.

В случае если работник не согласен с такими условиями, он может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Коллективный договор, который регулирует вопросы сокращения штатов и определения новых должностей в организации;
2. Трудовой договор сотрудника и приказ о его сокращении с указанием причин и даты;
3. Штатное расписание на текущий момент.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, попавший под сокращение, имеет право на сохранение заработной платы на прежнем уровне до окончания общего срока выплаты пособия по безработице (или до наступления события, исключающего право на получение пособия по безработице). Кроме того, в соответствии с законодательством, сотрудник имеет право на предоставление новой должности в случае, если такая должность есть в штатном расписании организации.

Поэтому, если сотруднику не предлагается новая должность и он продолжает работать на прежней должности, руководство должно обосновать свое решение и принять соответствующий приказ. Сотрудник может обратиться к профсоюзу или кадровому департаменту организации для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав сокращаемых работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение безопасности и условий труда в случае изменения технологии производства.

Сотруднику следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и переговоров с работодателем.