После декрета: изменение должности, предложение в активные продажи, недостаточный функционал и законность, возможность сокращенного рабочего дня

Здравствуйте!

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возврат к работе после отпуска по уходу за ребенком на прежние или соответствующие ему условия труда, а если работы на прежнем месте нет, - на другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями здоровья, со сроком ее перехода на которую он согласен.

То есть, если на месте вашей прежней должности изменения в должностном расписании, но вы по-прежнему обладаете требуемой квалификацией и работодатель имеет вакансии на аналогичных должностях, то вам должна быть предложена соответствующая работа. При этом прохождение собеседования является общепринятой практикой при приеме на работу.

Что касается сокращенного рабочего дня, то по статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работник может работать сокращенную продолжительность рабочего времени, если на это есть законные основания, например, уход за ребенком до 3 лет или уход за инвалидом. Если у вас нет таких законных оснований, а предприятие не предусматривает сокращенный рабочий день, то работодатель не обязан предоставлять вам такую возможность.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг.

2. Документы, подтверждающие изменения в структуре отдела и изменение функционала должности за время нахождения в декретном отпуске.

3. Законодательные акты и нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

По законодательству Российской Федерации, изменение функционала должности может происходить только на основании согласия работника, выраженного в письменной форме. Если работник не выразил своего согласия на изменение функционала, работодатель не имеет права изменять его должность.

Если работодатель не может предложить работнику альтернативную должность, соответствующую его квалификации, работник имеет право на прекращение трудового договора по инициативе работодателя и на выплату ему компенсации в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

В случае, если работнику не подходит функционал, который ему предложили, он имеет право отказаться от работы. Однако, работодатель может требовать проведения собеседования с работником при выходе из декретного отпуска.

Относительно вопроса о сокращенном рабочем дне, работодатель имеет право устанавливать продолжительность рабочего дня в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же на данной вакансии сокращенный рабочий день не предусмотрен, то работник не может настаивать на таком графике работы.

Для решения данного вопроса, применимы статьи Трудового Кодекса РФ: - Статья 5. Категории работников - Статья 17. Изменение условий труда - Статья 20. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях - Статья 72. Распределение рабочего времени - Статья 74. Сокращение продолжительности рабочего времени