Определение приоритетности назначения сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска по профессии и условиям труда

При назначении сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска приоритетным является признание условий труда допустимыми при аттестации рабочего места, а не принадлежность профессии к списку номер 1. Однако, для конкретных вопросов и решений важно учитывать все обстоятельства и факты конкретной ситуации.

Для решения вопроса о назначении сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об аттестации рабочих мест по условиям труда", Постановлению Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени", а также к другим соответствующим нормативным документам.

При назначении сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска приоритетным является то основание, которое установлено выше в соответствующих документах РФ. Если по профессии или должности работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то данное основание будет иметь приоритет при назначении сокращенного рабочего дня. Если экспертиза по аттестации рабочего места показала, что условия труда являются вредными или опасными для здоровья работника, а также не могут быть улучшены в короткие сроки, то это основание будет иметь приоритет при назначении сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся соответствующие нормативно-правовые акты, а также сведения о профессии или должности работника и условиях труда на его рабочем месте, полученные в процессе аттестации.

Соответствующие статьи для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени". - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск". - Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда".