Условия работы сокращенного рабочего дня и недели: размер заработной платы и возможность выплаты в полном объеме

Формулировка "с учётом его работы на неполной штатной единице должности" не означает автоматически, что стороны договорились выплачивать сотруднику 20 000 р в месяц. Если в трудовом договоре не предусмотрена оплата пропорционально отработанному времени, то размер ежемесячной заработной платы работника должен определяться пропорционально отработанному времени. Если работник будет считать, что ему должны были выплачиваться 20 000 р в месяц, то ему следует обратиться в коллективный орган споров, а в случае их непримиримости - в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем. Также может потребоваться справка о заработной плате и расчет удержаний с заработной платы работника за конкретный период. Важно уточнить, были ли с работником проведены переговоры о выплате зарплаты пропорционально отработанному времени, и были ли они официально оформлены в дополнительном соглашении к трудовому договору. Далее необходимо анализировать правовую природу "неполного дня", определенного в трудовом договоре. В соответствии с законодательством РФ отработка неполного рабочего дня предусматривает пропорциональное снижение заработной платы, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, если стороны договорились о выплате заработной платы в размере должностного оклада вне зависимости от фактически отработанного времени, то этот вопрос если об этом указано в трудовом договоре, может быть решен в преодолении спора между сторонами.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 56. Рабочее время - Статья 59. Нормальная продолжительность рабочего времени - Статья 73. Оплата труда работника за выполненную работу - Статья 74. Размер оплаты труда работника за выполненную работу - Статья 136. Основания и порядок изменения условий трудового договора