Перенос рабочих дней и отпуск в 2018 году: правовая сторона вопроса для инвалидов сокращенного рабочего дня

Ситуация, описанная в вопросе, может относиться к правовому регулированию труда в Российской Федерации. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатели обязаны соблюдать законодательство о труде и не имеют права нарушать права и свободы работников. Однако, для определения истинности данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку предприятия. Если у работника есть основания для ухода в отпуск и он оформил заявку соответствующим образом, администрация не вправе требовать от него отработки на выходной день, установленный указом губернатора. В данном случае можно обратиться в профсоюз или квалифицированным юристам для защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Указ губернатора о переносе рабочего дня на субботу 14.04.18г.;
3. Справка о состоянии здоровья, подтверждающая вашу инвалидность и право на работу по сокращенному рабочему дню и пятидневке;
4. Информация о графике работы вашего отдела/подразделения;
5. Другая документация, связанная с вашей работой, которую считаете необходимой для обоснования своей позиции в данном вопросе.

Обращаю внимание, что ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, анализ которых требует дополнительной информации и консультации с вашим адвокатом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Выходные дни. Статья 112. Рабочее время. Статья 113. Сверхурочные работы. Статья 261. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Статья 319. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.