Совмещение материнства и карьеры: возможность сокращенного рабочего дня, когда ребенку 10 месяцев и опекающая бабушка работает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, родитель (опекун) имеет право на сокращенный рабочий день для ухода за ребенком до 1,5 лет. Однако, это право не распространяется на работающую бабушку. В данном случае, возможность сокращения рабочего времени следует обсуждать с работодателем и искать варианты совмещения работы и ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность сокращения рабочего дня. Для этого работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка и подтверждение о том, что его бабушка будет работать в период, когда работник будет занят на работе.

Также стоит помнить, что возможность сокращения рабочего дня зависит от политики компании и требований законодательства. Поэтому необходимо рассчитывать на то, что работодатель может отказать в данной просьбе.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности режима работы женщин с детьми до полутора лет" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников".