Как выйти в декрет, если муж работает, жена не работает, а бабушка работает в УФСИН РФ и контракт заканчивается через 5 месяцев?

Бабушка, работающая в УФСИН РФ, имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, если она является матерью ребенка или его опекуном. Если бабушка желает выйти в декретный отпуск, ей следует обратиться к работодателю с заявлением и необходимыми документами, подтверждающими ее право на такой отпуск. В этом случае работодатель не вправе отказать ей в выходе в декретный отпуск, так как это предусмотрено законодательством о труде Российской Федерации. При этом, если контракт у бабушки заканчивается через 5 месяцев, работодатель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до окончания контракта.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация: - возраст ребенка; - родственная связь бабушки с ребенком (бабушка по материнской или отцовской линии); - сроки подачи заявления на выход в декретный отпуск (если не подано, то необходимо подать); - даты начала и окончания контракта у бабушки; - есть ли какие-либо договоренности между работодателем бабушки и сотрудником в связи с выходом на декретный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому, если бабушка по материнской или отцовской линии, то она может быть на правах матери на декретном отпуске, если соответствуют всем дополнительным условиям, предусмотренным законодательством.

Обращаю внимание, что с февраля 2021 года установлено новое правило: теперь на декретный отпуск могут претендовать не только матери, но и отцы, а также другие родственники ребенка (бабушки, дедушки и т.д.), если они фактически осуществляют заботу о ребенке (например, проживают с ним и ухаживают). Подробнее об этом можно узнать в Федеральном законе от 03 февраля 2021 г. № 4-ФЗ "О внесении изменений в статьи 256, 257 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме того, стоит уточнить, было ли такое право предоставлено другим работникам данного учреждения. Если работодатель отказывает в предоставлении декретного отпуска исключительно бабушке, то это может рассматриваться как дискриминация по признаку возраста. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, бабушка может выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если она является родственником ребенка до трех лет, официально работает и выполняет трудовые обязанности на момент выхода в отпуск, а также имеет право на оплачиваемый отпуск.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 259 ТК РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 261 ТК РФ "Порядок предоставления отпусков"