Устройство на работу с месячным ребенком и выход по уходу за ребенком до 1,5 лет: ваш шанс на совмещение карьеры и материнства

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающий наемный работник имеет право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Таким образом, при условии трудоустройства и наличия месячного ребенка, Вы можете оформить выход по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, Ваше решение устроиться на работу с месячным ребенком должно быть обосновано возможностью ухаживать за ребенком в течение рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку или договор о трудоустройстве.
3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка и заявление на получение пособия).
4. Заявление на оформление выхода по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Наличие месячного ребенка не может являться препятствием для трудоустройства, если это не запрещено законодательством Российской Федерации и не противоречит условиям договора о трудоустройстве. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работникам при наличии у них соответствующих оснований, предусмотренных законодательством.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 81 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей в отношении детей" и статья 255 Трудового Кодекса РФ "Льготы для женщин, имеющих детей".