Отпуск по уходу за ребенком: официальное трудоустройство, совмещение работы и выход на полную ставку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на работу по совместительству без ограничения по занятости. При этом, работа по совместительству не должна влиять на возможность выполнять основную работу и не должна быть причиной для прекращения отпуска по уходу за ребенком. Однако, работодатель не может вынудить женщину находящуюся в отпуске вернуться на работу по совместительству. Определение ставки определяется в соответствии с договоренностями между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Справка из детского сада о том, что ребенок там не состоит;
3. Документ, подтверждающий тот факт, что Вы находитесь на отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
4. Резюме с указанием требуемой должности и размера зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Вам можно выйти на работу по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком. Однако, стоит проверить социальную норму, устанавливающую максимальное количество часов работы и размер оплаты работы в период отпуска по уходу за ребенком, а также согласовать желание совмещать работу с основной работой с работодателем.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы совместителя".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда женщин с детьми, имеющими инвалидность".