Возможность вернуться в декретный отпуск по уходу за ребенком при работе на не полную ставку в детском саду Губахи, Пермский край

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях работающая мать вправе находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и восстановиться на работе в течение этого периода. Однако, для восстановления на работе необходимо выполнение установленных законодательством условий, предусмотренных законом и трудовыми договорами. Решение вашего вопроса будет зависеть от трудовых договоров и положений, регулирующих отношения между работодателем и работником в вашем случае, а также от положений коллективного договора организации, в которой вы работаете. Для получения более точной информации и консультации вам рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие органы власти.

Для решения данного вопроса нужно будет предоставить следующие документы: 1) заявление о переводе на декретный отпуск по уходу за ребенком; 2) копию свидетельства о рождении ребенка; 3) копию трудовой книжки с отметкой о последнем месте работы; 4) копию приказа об увольнении (если таковой имеется); 5) информацию о размере пособия по уходу за ребенком, его выплату и продолжительность.

Также нужно знать, что возможность перевода на декретный отпуск по уходу за ребенком зависит от положений трудового законодательства, коллективного договора в организации, а также от решения работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора, обязательного для сторон"
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"