Как оформить отпуск по уходу за ребенком и сменить работу на полную ставку: ответы на вопросы работника

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) или на перевод на другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и возможностям, на тех же условиях труда. Данный отпуск оформляется по усмотрению работодателя на основании заявления работника и документов, подтверждающих его право на этот вид отпуска. При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и устройстве на другое место работы на полную ставку в организации, работник имеет право на получение трудовой книжки в соответствии с законодательством РФ. Однако, каждый конкретный случай может иметь свои особенности и для получения более детальной консультации необходимо обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3. Документ об увольнении с предыдущего места работы при его наличии. 4. Трудовой договор или официальное приглашение на работу на новом месте с указанием ставки и должности. 5. Документы, подтверждающие достаточный опыт работы и квалификацию для новой должности.

Относительно трудовой книжки, организация обязана вести ее в соответствии с законодательством РФ, следовательно, Вы имеете право на ее получение в случае увольнения с работы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 68 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".