Как устроиться на официальную работу без опыта работы и работая не на полную ставку? Сохранение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при устройстве через работодателя

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при устройстве на работу с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо заключить трудовой договор на неполное рабочее время с работодателем. При этом пособие будет выплачиваться государственным органом, ответственным за социальную защиту населения, а не работодателем.

Чтобы устроиться на работу официально, необходимо иметь паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если таковая имеется), или заполнить форму Т-2, в которой будут указаны все предыдущие места работы.

Для того чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на не полный рабочий день, необходимо не нарушать условий, предусмотренных законодательством. Таким образом, если заработная плата работника не будет превышать установленный законодательством порог, то пособие сохранится. При этом, порог дохода, при котором сохраняется пособие, может отличаться в зависимости от региона, поэтому необходимо уточнить эту информацию в социальной службе по месту жительства.

Начисление пособия по уходу за ребенком осуществляется Пенсионным фондом России. Зарплата работника будет взиматься работодателем, а отчисления в ФСС будут производиться с учета зарплаты работника.

Статьи, которые применимы в данном случае: статья 13 "Трудового кодекса Российской Федерации", статья 5.2 "Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Постановление Правительства РФ от 22.12.2009 N 1085 "Об утверждении перечня услуг, предоставляемых работодателями матерям (очным) в связи с беременностью и родами, а также работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет".