Нагрузка учителя и сохранение пособия по уходу за ребенком: правила и возможности работы на неполную ставку

Законодательством Российской Федерации не установлено конкретной нагрузки, которую должен осуществлять учитель, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора в части определения ставки и количества часов работы учителя. Если в трудовом договоре установлена неполная ставка на определенное количество часов в неделю, то работодатель не может требовать от учителя работать на большем количестве часов без дополнительного соглашения между сторонами. Поэтому, учитывая приведенные в вопросе обстоятельства, требование работодателя о работе на 0.6 ставки является незаконным. Что касается вопроса о возврате денег за два месяца, необходимо проанализировать причины этого требования и оценить его законность в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, согласно которому у Вас сохранено пособие по уходу за ребенком на неполную занятость.

2. Нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок сохранения пособия по уходу за ребенком при работе на неполную занятость.

3. Расписание уроков и занятий, составленное Вашим работодателем.

На основании этих документов можно произвести анализ нагрузки, которая положена учителю по закону, работающему на сохранении пособия по уходу за ребенком. Если работодатель хочет изменить Вашу нагрузку до 10 часов в неделю, то необходимо уточнить, на каком основании он это делает и какие нормативно-правовые акты ему в этом помогают.

В случае если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться к юристу или в соответствующие органы за защитой своих прав. Однако для того, чтобы точно дать Вам ответ по данному вопросу, необходимо рассмотреть все документы и материалы дела.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при появлении дополнительных обстоятельств" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" будут применимы для решения данного вопроса.