Нагрузка учителя и сохранение пособия по уходу за ребенком: правила и возможности работы на неполную ставку

"Какие правила определяют нагрузку учителя и какая нагрузка положена по закону, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком? Возможно ли сохранять пособие при работе на неполную ставку и соответствует ли требование работать на 0.6 ставки новым правилам? И, кроме того, обязана ли я вернуть деньги за два месяца?"

| Гость, Москва
Категория: Пенсии и пособия
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Законодательством Российской Федерации не установлено конкретной нагрузки, которую должен осуществлять учитель, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора в части определения ставки и количества часов работы учителя. Если в трудовом договоре установлена неполная ставка на определенное количество часов в неделю, то работодатель не может требовать от учителя работать на большем количестве часов без дополнительного соглашения между сторонами. Поэтому, учитывая приведенные в вопросе обстоятельства, требование работодателя о работе на 0.6 ставки является незаконным. Что касается вопроса о возврате денег за два месяца, необходимо проанализировать причины этого требования и оценить его законность в каждом конкретном случае.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем, согласно которому у Вас сохранено пособие по уходу за ребенком на неполную занятость.

  2. Нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок сохранения пособия по уходу за ребенком при работе на неполную занятость.

  3. Расписание уроков и занятий, составленное Вашим работодателем.

На основании этих документов можно произвести анализ нагрузки, которая положена учителю по закону, работающему на сохранении пособия по уходу за ребенком. Если работодатель хочет изменить Вашу нагрузку до 10 часов в неделю, то необходимо уточнить, на каком основании он это делает и какие нормативно-правовые акты ему в этом помогают.

В случае если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться к юристу или в соответствующие органы за защитой своих прав. Однако для того, чтобы точно дать Вам ответ по данному вопросу, необходимо рассмотреть все документы и материалы дела.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при появлении дополнительных обстоятельств" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" будут применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы