Оплата больничного по уходу за ребенком, в декретном отпуске, работа на неполную ставку - возможность получения оплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата больничного по уходу за ребенком полагается равными долями от заработной платы, которую получает работник на момент начала временной нетрудоспособности. Если Вы работаете на неполную ставку во время декретного отпуска, то рассчитывается выплата больничного с учетом соответствующей доли от Вашей заработной платы.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части оплаты больничного листа работника, находящегося в декретном отпуске и работающего на неполную ставку.

А именно, следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ,
2. Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
3. Нормативные акты, регулирующие работу конкретного работодателя.

Если работник, находящийся в декретном отпуске и работающий на неполную ставку, заболел и нуждается в больничном листе, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (больничный), если он имеет соответствующее страхование по обязательному социальному страхованию. Пособие составляет 100% от заработка (с учетом частичной занятости), если нетрудоспособность наступила по причине заболевания, и 2/3 от среднего заработка (с учетом частичной занятости), если нетрудоспособность наступила по причине травмы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей важной документацией, связанной с решением данного вопроса в конкретном случае.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расчет оплаты труда работника, освобожденного от работы по уходу за ребенком", а также статьи 12 и 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан."