Отпуск по уходу за ребенком: исчисление дней при работе на неполную ставку врача функ. диагностики. Все правовые акты.

Здравствуйте! Количество отпускных дней после выхода из декретного отпуска в данной ситуации будет исчисляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если жена работала на неполный рабочий день в период декретного отпуска, то продолжительность ее основного отпуска будет пропорциональна продолжительности работы в этот период. Кроме того, в случае, если в соответствии с условиями трудового договора заработная плата жены была рассчитана по ставке ниже средней по предприятию, то при исчислении денежной компенсации за отпуск применяются повышающие коэффициенты. Определенные нормы в этой области регулируются также Правилами предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28 марта 1998 года № 316.

Добрый день! Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральному закону "Об отпусках работников", Указанию Минздрава России "О порядке оформления листков нетрудоспособности и выдачи направлений на лечение", а также к локальным нормативным актам организации, в которой работает жена.

Согласно статье 266 Трудового кодекса РФ, работнику, прошедшему декретный отпуск, предоставляется отпуск по основному месту работы без сохранения заработной платы продолжительностью не менее двух недель. Количество дней отпуска в году определяется локальными нормативными актами организации, но не может быть менее 28 календарных дней.

При работе на неполный рабочий день в период декретного отпуска количество отпускных дней также определяется локальными нормативными актами организации, учитывая фактически отработанное время.

Отмечу, что при расчете отпусков необходимо учитывать все дни, включая дни отпуска, больничного листа, дни выходных и праздничных дней.

Решением указанного вопроса может заняться юрист, знакомый с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, где работает жена.

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации о дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, имеющих детей до 3-х лет.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.11.1999 № 1319 "О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и оплате за время отпусков работникам федеральных органов исполнительной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления и некоторых организаций".