Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и работа на неполную ставку: возможно ли сохранить пособие?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года может быть выплачиваемо только в том случае, если получатель не работает на полную ставку. Если вы работаете на полставки, органы социальной защиты могут потребовать от вас написать отказ от пособия, так как в соответствии с действующим законодательством РФ, вы не имеете права на получение пособия при полной занятости. Однако, если ваша неполная занятость соответствует нормам трудового законодательства РФ и Федеральных законов об охране труда, у вас все еще есть возможность сохранить пособие. Вам необходимо обратиться в социальную защиту для уточнения всех деталей и условий, на которых вы можете сохранить право на пособие.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение органов социальной защиты о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Трудовой договор с местом работы, где указана сокращенная продолжительность рабочего времени;
3. Штатное расписание организации, где работает заявитель.

В данной ситуации органы социальной защиты могут потребовать от заявителя отказаться от пособия, если ее занятость на работе составляет полную ставку. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", условия работы могут влиять на решение о предоставлении пособия.

Однако, если заявитель работает на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то имеет право сохранить пособие.

Следует обратиться к юристу, специализирующемуся на социальном праве, для получения конкретных рекомендаций и помощи в сборе необходимых документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".
• Пункт 3 статьи 15 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
• Пункт 3 статьи 16 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".