Права на перевод в цех и работа на неполную ставку по Трудовому кодексу во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на перевод из одного подразделения в другое, при условии соблюдения процедуры уведомления работника о переводе и получения его согласия. Важно отметить, что в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, это не является препятствием для его перевода. Однако, в соответствии с законом, работники могут выходить на работу не полный рабочий день только в случаях, предусмотренных законодательством. Необходимо уточнить по какой причине работник желает выйти на не полный рабочий день и обсудить этот вопрос с работодателем, который может принять либо отказать в такой возможности, ссылаясь на законодательство.

Для решения вопроса о возможности перевода из одного цеха в другой находясь в отпуске по уходу за ребенком и выхода на неполный рабочий день, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Законы РФ о труде и о защите прав работников, в том числе Трудовой кодекс и Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком".
3. Внутренние положения предприятия, регламентирующие порядок переводов и сокращений сотрудников.
4. Личное заявление работника с просьбой о переводе в другой цех и переходе на неполный рабочий день.
5. Документы, подтверждающие основания для перевода на неполный рабочий день, например, медицинские заключения о состоянии здоровья и др.

По результатам изучения указанных документов с работника может быть требуется сделать дополнительные запросы на предприятие, где работает работник, и провести дополнительные проверки, прежде чем ответить на данный вопрос.

Статья 70 Трудового кодекса РФ (в редакции от 01.05.2019) - порядок перевода работника в другую работу или работы;

Статья 256 Трудового кодекса РФ (в редакции от 01.05.2019) - порядок изменения условий трудового договора;

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ (в редакции от 01.05.2019) - установление и изменение режима работы работника.