Отпуск по уходу за ребенком: права и ограничения для отцов | Соответствие коллективному договору и трудовому кодексу

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отец ребенка вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае если коллективный договор организации предусматривает дополнительные условия по этому вопросу, они не могут противоречить положениям Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, если условия коллективного договора ограничивают право отца на использование отпуска по уходу за ребенком только в случае болезни или смерти матери, это не соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации и не является законным. Отец ребенка вправе использовать отпуск по уходу за ребенком в том случае, если он ухаживает за ребенком лично и постоянно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор с работодателем; - коллективный договор, регулирующий отпуск по уходу за ребенком на данном предприятии; - свидетельство о рождении ребенка; - медицинская справка о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости); - заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при наличии подтверждения о самостоятельном воспитании, при отсутствии матери или в случае ее болезни, а также при болезни ребенка, если требуется постоянный уход за ним. Отпуск оплачивается не менее чем в размере двух третей заработной платы. Коллективный договор может устанавливать дополнительные условия предоставления отпуска по уходу за ребенком, но такие условия не могут противоречить законодательству РФ. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, несмотря на наличие оснований для его предоставления, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»;
• Статья 259 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в период использования отпуска по уходу за ребенком»;
• Коллективный договор (или соглашение) между работодателем и профсоюзом (если он заключен и применим к данной организации)