Отпуск для повара: права и обязанности по трудовому договору и коллективному договору

Согласно ст. 220 ТК РФ, если у работника есть право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, то это право должно указываться в трудовом договоре. Таким образом, при заключении трудового договора с вновь принятым поваром, работодатель должен указать о праве на дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии с результатами проведенной аттестации рабочих мест.

Согласно ст. 125 ТК РФ, коллективный договор не может противоречить действующему законодательству, в том числе статье 220 ТК РФ. Следовательно, работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, независимо от того, указано ли это в коллективном договоре или нет.

Работодатель не вправе отменить право на дополнительный отпуск за вредные условия труда у повара на своё усмотрение согласно ст. 116 ТК РФ, так как это является его законным правом, предоставленным результатами проведенной аттестации рабочих мест.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с поваром;

2) Результаты аттестации рабочего места;

3) Коллективный договор (если он заключен);

4) Нормативные акты, регулирующие отпуска работников;

5) Иные документы, зависящие от конкретных обстоятельств.

Относительно возможности предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда в количестве 7 дней, следует отметить, что наличие соответствующих оснований для такого перерасчета исходит из закона и не требует специального упоминания в трудовом договоре. В то же время, наличие такого перерасчета в текующем коллективном договоре может уточнить ситуацию.

Что касается вопроса о возможности работодателя отменить дополнительный отпуск, стоит отметить, что право работников на отпуск за труд во вредных условиях установлено Федеральным законом № 426-ФЗ. В соответствии с данной нормой, право работника на определенный вид отпуска не должно отменяться работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законом. Следовательно, работодатель не вправе отменять дополнительный отпуск повару без соответствующих оснований, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с поваром;
2. Протокол аттестации рабочих мест, на основании которого было принято решение о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда;
3. Коллективный договор, в котором должны быть указаны все условия труда, включая право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Ответ на первый вопрос: Нет, необходимость указания дополнительного отпуска за вредные условия труда в трудовом договоре вновь принятому повару отсутствует, если у данного работника нет особо вредных условий труда. Наличие дополнительного отпуска должно быть указано в коллективном договоре.

Ответ на второй вопрос: Работодатель не вправе односторонне отменять или изменять условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, предусмотренного трудовым законодательством или коллективным договором. Согласно статье 116 ТК РФ изменение или отмена условий трудового договора возможна лишь по взаимному согласию сторон.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ, которая регулирует право работника на дополнительный отпуск за вредные условия труда;
• Статья 117 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления и изменения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения трудового договора и его состав;

Согласно закону, работодатель обязан установить дополнительный отпуск за вредные условия труда на основании проведенной аттестации рабочих мест. Если в коллективном договоре ничего не указано о дополнительном отпуске, то его прописывание в трудовом договоре вновь принятому повару является рекомендуемым, но необязательным.

Однако работодатель не имеет права отменить дополнительный отпуск на свое усмотрение в соответствии со статьей 116 ТК РФ, так как законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту трудовых прав работника. Если работодатель нарушает эти права, то работнику предоставляется право обратиться в судебный орган для защиты своих нарушенных прав.

Статьи, которые применяются для ответа на данный вопрос:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за вредные условия труда";
• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Письменность условий трудового договора".

Ответ на второй вопрос: работодатель не вправе отменять дополнительный отпуск за вредные условия труда, предоставленный в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ. Таким образом, статька 116 ТК не может быть применена в данном случае.