Обучение на юридическом факультете во время отпуска: права работника и обязанности работодателя по коллективному договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать вынужденные отсутствия работника из-за причин, связанных с обучением или переподготовкой по профильной специальности, если такое обучение проходит по направлению работодателя. При этом не имеет значения, какая именно специальность изучается.

Следовательно, если ваше обучение на юридическом факультете проходит по направлению работодателя (дорожной отрасли), то работодатель обязан оплачивать ваши вынужденные отсутствия на работе. Однако, для того чтобы установить это фактически, необходимо изучить коллективный договор, действующий в вашей организации. Если коллективный договор устанавливает более высокие нормы по оплате обучения, чем предусмотрено Трудовым кодексом, то действуют именно нормы коллективного договора.

Рекомендую обратиться к юристам организации или профсоюзу для уточнения ваших прав и возможности оплаты вашего обучения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, который действует в организации, в которой работает автор вопроса. Необходимо выяснить, было ли условие об оплате обучения прописано в данном документе только для конкретных профессий или же для всех сотрудников, которые решили получить дополнительное образование.

Если в коллективном договоре прописано, что оплата обучения предоставляется только тем, кто обучается по конкретным профессиям, отличным от юридической, то в данном случае работодатель имеет право отказаться от выплаты компенсации за обучение. Однако, если условия коллективного договора применимы ко всем сотрудникам, которые получают дополнительное образование, то автор вопроса имеет право на получение компенсации за обучение на юридическом факультете.

Конкретные статьи закона зависят от того, имеется ли у данного работника подписанный коллективный договор, который устанавливает условия оплаты обучения и наличие каких-либо квалификаций для получения этой оплаты. Если такой коллективный договор имеется, то необходимо ознакомиться с его положениями для ответа на данный вопрос. Если же коллективный договор отсутствует, то законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной оплаты обучения вне зависимости от выбранной специальности.