Возможности оплаты учебного отпуска и условия по коллективному договору: подробности и обязанности

Действительно, в коллективном договоре могут быть предусмотрены правила относительно оплаты учебного отпуска при работе работника по заочной форме обучения и получении первого высшего образования. Однако, для получения оплаты учебного отпуска, Вы должны выполнить обязанность по дополнительному договору, который предусматривает отработку в компании определенного количества времени после окончания обучения. Таким образом, если Вы отработаете это время, работодатель обязан будет оплатить Ваш учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту коллективного договора и дополнительного договора, если он был заключен. Если в коллективном договоре указано, что работник имеет право на учебный отпуск при выполнении определенных условий, в том числе при условии заключения дополнительного договора, обязывающего работника отработать в компании после окончания обучения определенное количество времени, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск в соответствии с условиями, указанными в коллективном договоре и дополнительном договоре. Для уточнения деталей и защиты своих прав рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый отпуск". Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы". Статья 195 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения коллективного договора". Статья 13 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" "Формы получения высшего образования".