Дополнительные 7 дней отпуска для работников-инвалидов: разъясняем правила по коллективному договору

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 32 календарных дней при условии, что указанный отпуск не может быть разделен на части. При этом, наличие дополнительных дней отпуска для работника-инвалида, предоставляемых по коллективному договору, не влияет на продолжительность его ежегодного отпуска и не уменьшает его прав на получение ежегодного отпуска продолжительностью не менее 32 календарных дней. Следовательно, работнику-инвалиду должны предоставлять ежегодный отпуск продолжительностью не менее 32 календарных дней, а наличие дополнительных дней отпуска по коллективному договору не влияет на его продолжительность.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту действующего коллективного договора, в котором содержатся условия об отпуске для инвалидов. Если договор содержит положение о предоставлении работникам-инвалидам дополнительных дней отпуска, то работник-инвалид имеет право на 7 дополнительных дней. Однако, если договор не содержит такого положения, то работник-инвалид имеет право на ежегодный отпуск в объеме, предусмотренном законодательством, т.е. 28 календарных дней. При этом количество дополнительных дней отпуска зависит от категории инвалидности данного работника. Это возможно определить по документам: медицинскому свидетельству о степени инвалидности и/или решению медико-социальной экспертной комиссии.

Статья 352 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 56 Федерального закона "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации" "Гарантии по трудоустройству и трудоустройству инвалидов".