Как повысить длительность отпуска согласно ТК и коллективному договору?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если коллективный договор предусматривает предоставление дополнительных дней отпуска, то данное положение не может противоречить законодательству, в том числе ТК РФ. Однако, если количество дней отпуска превышает установленное законом, то работник имеет право заявить претензию к работодателю об осуществлении своих прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае, работодатель будет обязан выполнять требования работника в соответствии с ТК РФ. Рекомендуется внести изменения в коллективный договор, чтобы не противоречить законодательству, либо выводить его в соответствие с ТК РФ.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию коллективного договора, в котором указано условие о предоставлении дополнительного отпуска за каждый год работы.

2. Копию трудового договора работника, для которого возник вопрос о предоставлении дополнительного отпуска.

3. Копию предписания о нарушениях ТК, в котором содержатся требования о предоставлении отпуска без ограничения количества дней.

4. Обоснование работодателя по поводу количества дней отпуска, предоставляемого работникам.

После получения необходимых документов, работодатель может обжаловать предписание о нарушениях ТК в соответствующий орган (например, в Суд по трудовым спорам). В этом случае необходимо предоставить все доказательства, подтверждающие корректность условий предоставления отпуска.

Однако, если работодатель не собирается подавать апелляцию, то необходимо рассмотреть условия коллективного договора и выяснить, как можно урегулировать ситуацию в соответствии с требованиями ТК. Если коллективный договор содержит ограничение по количеству дней отпуска, но при этом не противоречит ТК, то работодатель может продолжать предоставлять отпуск в соответствии с установленными условиями.

Согласно статье 129 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Однако, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, коллективным договором или соглашением сторон можно установить более высокий размер оплачиваемого отпуска. В данной ситуации, если условия коллективного договора были согласованы с профсоюзом и не противоречат законодательству, то работодатель имеет право ограничить количество дополнительных отпускных дней, предусмотренных коллективным договором, до максимального установленного лимита в 40 дней. Соответственно, работодатель не нарушает ТК РФ и может продолжать действовать в соответствии с коллективным договором.