Как получить компенсацию за электроэнергию по коллективному договору и выплаты за коммунальные услуги: правовой аспект

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, компенсация за пользование электроэнергией и выплата за коммунальные услуги являются разными видами выплат. Каждый работодатель самостоятельно определяет размеры выплат по коллективному договору. В данной ситуации работодатель супруги неверно ссылается на документ, так как он не имеет отношения к выплатам по коллективному договору. Следовательно, ваша супруга имеет право на полную выплату за коммунальные услуги, независимо от того, получаете ли вы меры социальной поддержки или нет.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с коллективным договором на предприятии и правилами, установленными для выплат по социальной поддержке. Также необходимо изучить ссылку на документ, на который ссылается работодатель супруги. Если документ, на который ссылается работодатель супруги, содержит конкретные указания относительно выплат за коммунальные услуги, необходимо определить, распространяются ли эти указания на выплаты по коллективному договору в общем. Если же в документе прямого ответа на данный вопрос нет, то необходимо провести анализ применимых законов и нормативных документов для определения правильности выплат в каждом конкретном случае.

К ситуации могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ - о коллективном договоре и правах и обязанностях сторон его заключения;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - об условиях оплаты труда работников;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - об обязательных выплатах работодателя, включая выплаты компенсаций и пособий;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - об основаниях для признания трудового договора недействительным;
• Положения Федерального закона от 19 июля 1995 г. N 151-ФЗ "Об энергосбережении" - об установлении нормативов потребления электроэнергии.

Также может потребоваться анализ других нормативных актов и документов, связанных с ситуацией, описанной в вопросе.