Оптимальные варианты работы для заместителя директора в связи с закрытием школы: предложения соседней школы и выплаты по коллективному договору.

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на занятие дополнительной работой на условиях, определенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Однако, максимальное количество часов, которое работник может взять по совместительству, должно быть согласовано с работодателем на основной работе и не должно быть сверхурочным трудом.

Таким образом, для решения вашего вопроса необходимо обратиться к работодателю на основной работе и договориться о возможности взять совместительство на определенное количество часов, не превышающее установленных норм труда. Также необходимо учитывать положения коллективного договора и иных нормативных актов, регулирующих вашу трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Коллективный договор, в котором прописаны выплаты в случае сокращения персонала; 2) Трудовой договор с указанием должности зам. директора и ставки; 3) Документы, подтверждающие согласие соседней школы на совместительство; 4) Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и выплаты при сокращении персонала.

Максимальное количество часов, которое вы можете взять по совместительству, зависит от конкретных условий трудового договора и законодательства. Но в целом, совместительство должно быть оформлено на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и не должно превышать максимальной нормы рабочего времени, установленной законодательством. Решение по данному вопросу должно быть принято с учетом всех вышеперечисленных факторов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 76, 77), Коллективный договор.