Получите компенсацию расходов на отдых по коллективному договору: варианты с кэшбэком и сомнения в законности.

Согласно законодательству Российской Федерации, получение кэшбэка при оплате путевки не является незаконным обогащением, если в коллективном договоре или приказе работодателя не содержится ограничений по этому вопросу. Если коллективный договор не запрещает использовать кэшбэк, то работодатель, компенсирующий расходы на отдых, не имеет права запретить участие в акции и получение кэшбэка по карте Мир.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия коллективного договора, в котором предусмотрена компенсация расходов на отдых; 2. Документы, подтверждающие требования акции от Ростуризма и выполнение этих требований со стороны работника; 3. Документы, подтверждающие стоимость путевки и ее оплату работником; 4. Документы, подтверждающие компенсацию расходов на отдых со стороны работодателя.

Ответ на вопрос о том, является ли получение кэшбэка по карте Мир законным обогащением, зависит от условий и правил компенсации расходов на отдых, установленных коллективным договором и документами, направленными на регулирование данного вопроса со стороны работодателя. Если в коллективном договоре, правилах и документах компенсации расходов на отдых отработаны так, что работник имеет право на получение кэшбэка при оплате путевки, то такое получение не считается незаконным обогащением. Однако, если такие условия не установлены, работник может лишиться компенсации расходов на отдых или стать ответственным за ненадлежащее использование средств, полученных в рамках программы кэшбэка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 402 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственные расходы и компенсации работникам" - Статья 332 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор купли-продажи" - Статья 1274 Гражданского кодекса Российской Федерации "О незаконном обогащении"