Перевод по соглашению с работодателем: компенсация расходов по ст. 169 Трудового Кодекса РФ и коллективному договору, возможность отказа компанией - законно ли это?

Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с переездом на другую работу, если перевод был произведен инициативой работодателя. Кроме того, работодатель обязан за две недели до перевода уведомить работника о переводе. Если работодатель не выполняет свои обязательства по возмещению расходов, то работник имеет право на бесспорный взыскание компенсации в судебном порядке. Однако, если работник не уведомил работодателя о своем желании получить компенсацию заранее, работодатель может ссылаться на это в качестве основания для отказа в возмещении расходов. Поэтому рекомендуется в дальнейшем уведомлять работодателя обо всех желаемых компенсациях заранее.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об условиях перевода с указанием условий компенсации переезда и расходов на обустройство в новом месте работы;

2. Трудовой договор с вашим работодателем до перевода;

3. Корреспонденцию с вашим работодателем, связанную с вопросом компенсации переезда и расходов на обустройство.

Согласно статье 169 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с переводом на работу в другую местность, включая расходы на переезд и обустройство в новом месте. Данное правило не предусматривает обязательства работника предварительно согласовывать условия компенсации с работодателем. Если компенсация переезда и расходов на обустройство была прописана в договоре с работодателем, то ее необходимо выплатить независимо от того, было ли данное условие согласовано заранее.

Если ваш работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться к нему с претензией на ее выплату и указанием на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и договора. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или не представляет должного ответа, вы можете обратиться в судебные органы с иском о взыскании данной суммы в порядке, установленном законом.

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации.