Удовлетворение претензий трудового коллектива по коллективному договору при ликвидации проектного института: решение вопроса

Председатель ликвидационной комиссии неправ в отказе выплат дополнительных сумм при увольнении, предусмотренных коллективным договором, если эти условия не противоречат законодательству. В случае ликвидации организации работники имеют право на соответствующее возмещение в соответствии с действующими нормативными актами.

Комиссия по трудовым спорам должна руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением при разрешении споров, связанных с заработной платой. Положения коллективного договора, противоречащие отраслевому (тарифному) соглашению, не имеют правовой силы и не могут являться основанием для отказа в выплатах, предусмотренных соглашением. Дирекция государственного предприятия не может основывать свои действия на отсутствии средств, если соглашение предусматривает определенный уровень заработной платы.

Председатель ликвидационной комиссии может отказать в выплатах, предусмотренных коллективным договором, только если он может подтвердить, что компания действительно не имеет достаточных средств для их выплаты. Если таких доказательств нет, то председатель комиссии должен выплачивать дополнительные суммы работникам, как было оговорено в коллективном договоре.

КТС должна руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением при разрешении данного спора. Если соглашение предусматривает, что заработная плата не может быть ниже полуторного размера минимальной оплаты труда, установленной для работников бюджетных организаций, то дирекция государственного предприятия должна выплачивать соответствующую заработную плату. Положение о том, что минимальная заработная плата на заводе устанавливается в размере, предусмотренном для бюджетных организаций, должно быть отменено, так как оно не соответствует отраслевому (тарифному) соглашению.

Департамент труда и социального развития Российской Федерации в 1998 году принял Постановление «О рассмотрении претензий работников к работодателям по вопросам осуществления выплат компенсаций и социальных гарантий при ликвидации за пределами бюджета обособленных подразделений юридических лиц и о правовой природе таких обособленных подразделений», согласно которому, при ликвидации проектного института работодатель обязан удовлетворить претензии работников по выплатам, предусмотренным коллективным договором, иначе говоря, размер выплат должен соответствовать условиям, предусмотренным коллективным договором в силу закона. Следовательно, председатель ликвидационной комиссии не имеет права отказывать в выплате дополнительных сумм при увольнении работников, которые предусмотрены коллективным договором.

Комиссия по трудовым спорам должна руководствоваться положениями отраслевого (тарифного) соглашения, которое заключено между работодателями и профсоюзами. Положение о том, что минимальная заработная плата на заводе устанавливается в размере, предусмотренном для бюджетных организаций, не может быть использовано для нарушения положений отраслевого (тарифного) соглашения. Таким образом, дирекция государственного предприятия, входящего в отрасль, должна выполнять условия, предусмотренные отраслевым (тарифным) соглашением, включая требования о минимальной заработной плате. Если работодатель не выполняет условия отраслевого (тарифного) соглашения, то работники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов.

Председатель ликвидационной комиссии не имеет права отказать в выплатах, предусмотренных коллективным договором. Коллективный договор является юридически обязательным документом, и его положения должны выполняться независимо от финансового состояния организации. В случае отсутствия достаточных средств на выполнение обязательств по коллективному договору, учредители организации должны найти способ обеспечения этих выплат, например, за счет бюджетных средств или иных источников.

КТС при разрешении данного спора должна руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением и положением о минимальной заработной плате на предприятии, предусмотренным коллективным договором. Руководство предприятия не имеет права нарушать отраслевое (тарифное) соглашение и должно обеспечивать выплату заработной платы, не менее чем полуторный размер минимальной оплаты труда, установленный для работников бюджетных организаций. Если работники обратились в комиссию по трудовым спорам, то соответствующая комиссия должна рассмотреть их требования в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. В случае нарушения прав работников, КТС может рекомендовать работодателю принять меры к исправлению нарушений.