Может ли администрация перевести сотрудника в другой отдел без его согласия? Как защитить свои интересы при реорганизации филиала проектного института?

Администрация института имеет право перевести сотрудника в другой отдел в рамках одного подразделения без спрашивания его согласия, если это не противоречит трудовым договорам и законодательству о труде. Однако, если в результате перевода выполняемые функции будут не соответствовать должности, занимаемой сотрудником, это может являться нарушением трудового законодательства.

Сотрудник может рассчитывать на сокращение только в случае, если он попадает в список кандидатов на сокращение и при этом сохраняет право на социальные гарантии. Если сотрудник не попадает в список кандидатов на сокращение, то он не может принудительно увольняться по собственному желанию, чтобы получить социальные гарантии.

Для защиты своих прав, сотрудник может обратиться к профсоюзу, а также кадровой службе филиала или института с запросом на предоставление информации о планируемых сокращениях. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и филиалом проектного института; 2. Приказ администрации филиала о реорганизации отдела и перевода сотрудников в другие отделы; 3. Должностные инструкции на должность, которую сотрудник должен будет выполнять в другом отделе; 4. Коллективный договор (если таковой имеется); 5. Локальные нормативные акты филиала или проектного института, содержащие требования к переводу сотрудников в другие отделы.

Относительно первого вопроса, следует отметить, что администрация имеет право переводить работников с одной должности на другую, если это не противоречит требованиям трудового законодательства. Однако, если переводимая должность значительно отличается от предыдущей, в том числе и по выполняемым функциям, сотрудник должен дать свое письменное согласие на перевод.

Относительно второго вопроса, при сокращении сотрудников, работодатель должен учитывать социальные гарантии сотрудников, предусмотренные законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Сотрудник может рассчитывать на сокращение при условии, что его должность включена в список сокращаемых должностей.

В случае возникновения спорной ситуации, сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, представительство работодателя или обратиться в судебный орган для мирного разрешения конфликта относительно перевода и/или сокращения.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 177 Трудового кодекса РФ - об изменении должности работника;
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - об изменении условий работы работника.

Относительно второго вопроса статьи, которые могут быть применимы:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке сокращения численности или штата работников;
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - об увольнении по сокращению численности или штата работников.

Рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту по трудовому праву.