Как уволиться из филиала организации без согласия руководителя и подписания заявления через отдел кадров?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, независимо от мнения руководителя филиала или отдела кадров. Однако, для оформления увольнения необходимо подать заявление об увольнении и дождаться решения работодателя. Если руководитель не подписывает заявление, необходимо направить его на рассмотрение в вышестоящий орган управления организации. В случае отказа в увольнении, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на увольнение по собственному желанию.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и организацией;
2. Закон о трудовых договорах и его нормы, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию и соответствующие обязанности работодателя;
3. Внутренние документы организации, которые могут регулировать порядок увольнения сотрудников и процедуру подачи заявлений об увольнении.

Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, ему не требуется согласие руководителя филиала или работодателя на это. Однако, согласно законодательству о трудовых договорах, сотрудник должен подать заявление о своем увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Если руководитель филиала не подписывает заявление об увольнении, сотрудник может обратиться в отдел кадров организации, чтобы узнать, каким образом решается этот конкретный вопрос в их внутренних документах. В некоторых случаях, сотрудник может попросить увольнить его по ст. 81 ТК РФ, если он не согласен с условиями, предлагаемыми работодателем при увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.