Отдел кадров отказывается предоставить трудовой договор: возможность работы без его подписания и его законность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если отдел кадров отказывается предоставлять трудовой договор для ознакомления, это может говорить о нарушении законодательства в отношении оформления трудовых отношений. Если трудовой договор не был заключен или не был подписан, это не означает, что работа не является законной, но может повлечь за собой негативные последствия для работодателя в случае возникновения конфликтов. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был подписан. Если же договор не был подписан, то представьте все переписки и документы, которые могут свидетельствовать о том, что вы находитесь на работе.

2. Копия заявления, направленного в отдел кадров с просьбой выдать договор.

3. Копия ответа от отдела кадров, где они отказывают в выдаче договора или утверждают, что договор может быть и вовсе не подписан.

4. Копия трудовой книжки.

Исходя из предоставленных документов и действующего законодательства Российской Федерации, можно определить, законно ли вы работаете, если договор не был подписан или отдел кадров отказывается выдавать его для ознакомления. Также следует учитывать все обстоятельства вашей работы.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор заключается в письменной форме", а также статья 59 ТК РФ: "Трудовой договор должен содержать сведения о работе, о сторонах, его срок, условиях оплаты труда и выплат социального назначения, о месте работы и другие существенные условия трудового договора". Таким образом, отсутствие трудового договора или отказ в его выдаче является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность работодателя.